Työterveys

31.01.2012: Tervetuloa Työhyvinvointiaamiaiselle Kuopioon

Hyviä uutisia työelämään - työkyvyn johtamista voi oppia!

Tervetuloa Työhyvinvointi -aamiaiselle 27.2., 12.3., 28.3. ja 16.4. klo 8.15 - 10
Paikkana: Pohjois-Savon Osuuspankin kokoustila, 7 krs. Puijonkatu 25 B 7
Järjestäjinä Psykologian Tieto Taito Oy ja Kuopion Kauppakamari
Yhteistyökumppanina Pohjois-Savon Osuuspankki

Tilaisuus on maksuton. Mukaan mahtuu 30 henkilöä.

Ilmoittautumiset christina.holmstrom@kuopiochamber.fi tai www.kuopiochamber.fi/koulutus

Kevätkauden aamiaiseksi pöytään katetaan työhyvinvointia

Fyysinen terveys on aina plussaa, mutta hyvään työkykyyn tarvitaan paljon enemmän. Joh-taminen, selkeä töiden järjestely, työpaikan yhteiset pelisäännöt ja luottamuksesta kumpuava avoin vuorovaikutus ovat hyvän työkyvyn avaintekijöitä. Jos tarvittavista eväistä jotakin tuntuu puuttuvan, ei hätää – työkyvyn johtamista voi oppia. Työhyvinvointi on teemana koko kevätkauden ajan Kuopion Kauppakamarin aamiaistapaamisissa.

Kuopion Kauppakamari ja Psykologian TietoTaito järjestävät yhteistyönä työkyvyn johtamiseen liittyviä Työhyvinvointi-aamiaisia kevättalven ajan. Neliosainen luentosarja käynnistyy helmikuun lopulla.

Työkyvyssä on kysymys ihmisen voimavarojen ja työn välisestä yhteensopivuudesta. Työkyvyn johtaminen ei ole vain sairauksien hoitamista, vaan työn voimavarojen löytämistä ja vahvistamista.

- Työkyvyn johtaminen on yrityksen johdon ja esimiesten vastuulla, mutta se edellyttää vuoro-vaikutusta, yhteistyötä ja koko henkilöstön osallistumista, työelämän kehittäjä, työyhteisökouluttaja Riitta Syrén-Laine muistuttaa.
Samalla kun työn psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät ovat kasvaneet, mielenterveydelliset työkyvyttö-myyseläköitymiset ovat lisääntyneet. Sairausloma myönnetään yhä useammin mielenterveydellisistä syistä. Tilastojen mukaan masennusperusteisia työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin vuonna 2008 lähes 500 miljoonaa euroa ja samasta syystä sairauspäiväraha-kustannuksia noin 110 miljoonaa euroa.

- Tilanne on kestämätön kaikkien kannalta, meillä ei ole varaa tällaiseen, psykologian tohtori ja johdon konsultti Pirkko-Liisa Hyttinen muistuttaa. Hän lupaakin aamiaiskeskusteluun uusia näkökulmia ja ratkaisumalleja.

Rahasta ja ratkaisuista

Psykologian Tieto Taito on koonnut Työhyvinvointi-aamiaisten alustajiksi asiantuntijoiden joukkueen. Kattauskierroksen aloittaa johtamisen ja valmentamisen projektijohtaja, jääkiekkoliiton vastuuvalmentaja Pekka Hämäläinen 27. helmikuuta.
- Hyvällä joukkueella tai työyhteisöllä on yhteisesti hyväksytty iso päämäärä, mitattavissa olevat osatavoitteet. Työyhteisön jäsenet ovat sisäistäneet yhteisvastuullisuutensa toiminnan tuloksista ja ymmärtävät tiimitoiminnan merkityksen oppimisen ja tuloksenteon perusyksikkönä.

Omassa alustuksessaan 12. maaliskuuta Pirkko-Liisa Hyttinen nostaa keskusteluun työkyvyn kustannukset sekä työkykyyn vaikuttavien ongelmien ennaltaehkäisyn tärkeyden.
- Nykyisessä työterveyshuollon järjestelmässä olisi paljon kehitettävää. Psyykkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä ei osata käsitellä asianmukaisesti sen enempää työterveyshuollon kuin työnantajienkaan toimesta. Ennakointi säästäisi sekä rahaa että ihmisiä.

Riitta Syren-Laineen aiheena 28. maaliskuuta on pohtia keinoja, joilla työyhteisöä voidaan tukea tuloksiin ja hyvinvointiin.
- Toimivan työnjaon ja käytänteiden ja rakenteiden avulla voidaan vaikuttaa moniin asioihin. Lisäksi tarvitaan yhdessä sovittuja pelisääntöjä ja hyvää tiedonkulkua. Yhteistyö on kaikkein keskeisintä, sillä ilman vuorovaikutusta ei voi saavuttaa tavoitteita.

Kevään aamiaisluentosarjan päättää työpsykologi Jaana Murrosvuo. Hänen aiheenaan 16.4. on vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen esimies–alaiskeskusteluissa. Murrosvuo lähestyy aihetta konkreettisesti esimerkkien avulla.
- Esimies-alaissuhteessa keskustelu ja vaikeisiin asioihin tarttuminen varhain on kannattavaa, yksi osa esimiestyötä. Vuorovaikutustaitoja voi oppia. Kaikenlaisista asioista puhuminen on mahdollista. Teemaa on luontevaa lähestyä vuorovaikutuksen näkökulmasta. Omassa psykologityössä vaikeiden, henkilökohtaisten ja tunteita herättävien asioiden lähestyminen on arkipäivää.